Skills-based hiring: verder kijken dan een cv
Waarom wij niet alleen naar je werkervaring kijken
In de technische sector, zeker binnen de werktuigbouwkunde, wordt er vaak werving gedaan op basis van ervaring, diploma’s en specifieke vakkennis. Maar de arbeidsmarkt verandert, wat vraagt om op een andere manier te kijken naar talent. Bij TT-Engineering maken we daarom steeds vaker gebruik van skills-based hiring. In deze blog leggen we uit wat dat is, waarom het belangrijk is, en hoe we het in de praktijk toepassen.
Wat is skills-based hiring?
Skills-based hiring betekent dat niet enkel het cv, maar ook de vaardigheden van een kandidaat een belangrijke rol innemen tijdens het sollicitatieproces. Deze aanpak sluit beter aan bij de realiteit van vandaag, waarin mensen vaker switchen van sector, zichzelf blijven bijscholen en op verschillende manieren relevante ervaring opdoen. In plaats van alleen te kijken naar opleidingsachtergrond of het aantal jaren werkervaring, kijken we naar:
Waarom is dit relevant voor werktuigbouwkundig engineers?
De werktuigbouwkundige sector is volop in beweging. Technologieën veranderen snel, softwarepakketten ontwikkelen zich, het belang om voortdurend te blijven innoveren wordt alleen maar groter. Dit betekent dat het steeds belangrijker wordt om te kijken naar wat iemand kan leren, naast wat iemand op dit moment al beheerst.
Bijvoorbeeld een engineer die nog geen ervaring heeft met Inventor, maar wél met SolidWorks, kan dat relatief snel oppakken of iemand met een achtergrond in de autotechniek of luchtvaarttechnologie kan met de juiste begeleiding prima functioneren binnen multidisciplinaire projecten in de werktuigbouw.
Hoe passen wij dit toe?
In ons wervingsproces krijgen soft skills veel aandacht. Dat betekent niet dat diploma’s of ervaring er niet toe doen, want die blijven relevant. Maar we zien ze als één onderdeel van het totaalplaatje, niet als een harde voorwaarde. Ben je een sollicitant, dan kan dit een verademing zijn. Zeker als je een functie ziet waar je niet helemaal aan het profiel voldoet, maar die je wél aanspreekt. Dat is geen probleem. Het is belangrijker dat je relevante werkervaring meebrengt, sterke soft skills hebt én bereid bent te leren.
- Wees dus niet te bang om te solliciteren als je niet aan elk puntje voldoet.
- L
Geen trend, maar een keuze
Skills-based hiring is voor ons geen korte termijn aanpak. We kiezen hiervoor, omdat het ons helpt in breder kijken, diverser werven en nieuwe collega’s meer ruimte geven om zich te ontwikkelen. Ben je benieuwd hoe dat er in de praktijk uitziet? In onze andere blogs lees je meer over hoe engineers bij ons doorgroeien of hun plek vonden in een ontwerpteam.