Skills-based hiring, verder kijken dan een cv
Waarom wij niet alleen naar je werkervaring kijken
In de technische sector, zeker binnen de werktuigbouwkunde, wordt er vaak werving gedaan op basis van ervaring, diploma’s en specifieke vakkennis. Maar de arbeidsmarkt verandert, wat vraagt om op een andere manier te kijken naar talent. Bij TT-Engineering maken we daarom steeds vaker gebruik van skills-based hiring. Maar waarom is dit belangrijk? En hoe we het in de praktijk toe?
Wat is skills-based hiring?
Skills-based hiring betekent dat niet alleen jouw cv, maar ook jouw vaardigheden een belangrijke rol innemen tijdens het sollicitatieproces. Waarom? Deze aanpak sluit nou eenmaal beter aan bij de realiteit van vandaag de dag. Mensen switchen vaker van sector, blijven zichzelf bijscholen en doen op verschillende manieren ervaring op. Door breder te kijken, diverser te werven en nieuwe collega’s meer ruimte geven om zich te ontwikkelen, halen we talent binnen dat beter past bij de functie, sneller kan groeien en beter is voorbereid op de toekomst. In plaats van alleen te kijken naar opleidingsachtergrond of het aantal jaren werkervaring, kijken we naar:
Waarom is dit relevant voor werktuigbouwkundig engineers?
De werktuigbouwkundige sector is volop in beweging. Technologieën veranderen snel, softwarepakketten ontwikkelen zich, het belang om voortdurend te blijven innoveren wordt alleen maar groter. Dit betekent dat het belangrijker wordt om te kijken naar wat iemand kan leren, naast wat iemand op dit moment al beheerst.
Bijvoorbeeld een engineer die nog geen ervaring heeft met Inventor, maar wél met SolidWorks, kan dat relatief snel oppakken of iemand met een achtergrond in de autotechniek of luchtvaarttechnologie kan met de juiste begeleiding prima functioneren binnen multidisciplinaire projecten in de werktuigbouw.
Wat betekent dit voor jou als sollicitant?
In ons wervingsproces krijgen soft skills veel aandacht. Dat betekent niet dat diploma’s of ervaring er niet toe doen, want die blijven relevant. Maar we zien ze als één onderdeel van het totaalplaatje, niet als een harde voorwaarde. Ben je een sollicitant, dan kan dit een verademing zijn. Zeker als je een functie ziet waar je niet helemaal aan het profiel voldoet, maar die je wél aanspreekt. Dat is geen probleem. Het is belangrijker dat je relevante werkervaring meebrengt, sterke soft skills hebt én bereid bent te leren.
- ees dus niet te bang om te solliciteren als je niet aan elk puntje voldoet.
Benieuwd hoe dat er in de praktijk uitziet? In onze andere blogs lees je meer over hoe engineers bij ons doorgroeien of hun plek vonden in een ontwerpteam.